經常會有很多HR問我：“老板讓組織一次團建活動，第一步該幹什麼，是上網搜索團建公司一個個要方案對比，還是應該自己策劃一下找團建公司來做？或者應該問問員工的意見，？要是活動大傢都沒有興趣，該怎麼辦呢?”等等問題
今天就來跟大傢聊聊這個話題，首先大傢的心情可以理解，畢竟團建這個一直困擾著組織者的問題今天終於可以瞭解清楚瞭。組織好一次團建活動，不僅僅隻是團建公司的策劃，培訓師的現場執行，同樣還要有此次活動的組織著。或者從某種意義上說，一次團建活動的成敗就在於組織者，因為隻有你知道老板要的是什麼，員工要的是什麼，沒有人比你更瞭解你的員工。
所以組織好一次團建活動，第一步應該做什麼呢？問同行？找公司？還是自己親自登門去問個清楚呢？
在我看來這些問題都不是首要問題，最重要的是你能夠完全明白此次活動的目的和意義，你能真正的理解老板內心最真實的想法。當老板給你下達這個需求的時候，你需要從老板所給的信息中明白一下幾點：
1.此次團建的意義是一次嚴格意義上的培訓，增強團隊凝聚力，還是一次娛樂輕松的釋壓活動。如果是嚴格的培訓，還需要明白，主要向通過此次培訓解決公司目前存在的什麼問題，是溝通不暢，還是業績下降提高士氣，又或是執行力不夠。針對問題解決的方案設計才能更加符合老板的心。
2.此次培訓的人員，是全體人員，還是部門人員。是管理層，還是營銷基層崗，畢竟團建活動對於不同職能部門的培訓體系也是不一樣的。
3.此次培訓的時間，是一天培訓，還是多天的培訓。
4.此次培訓的經費，經費問題是HR們在選擇團建公司最主要的決定因素，畢竟團建行業水平參差不齊，價格不等。
5.此次培訓的基地，是在本市周邊，還是其他地區。
從老板的口中明白上述5點後，你需要對此次培訓人員做出瞭解，年齡結構，性別比例，興趣愛好等。清晰的對此次活動有瞭初步的瞭解後，接下來你就可以去尋找團建公司瞭。
在尋找團建公司的時候，很多HR也是略迷茫，百度一搜，隻要是拓展公司就開始咨詢要方案，拿到方案後放在一起比較，比來比去沒什麼，最後隻能以價格決定，最後上報公司。殊不知這樣盲目的去選擇一傢團建公司，也許你會毀掉此次培訓。關於如何找一傢好的團建公司，結合自身經驗，給出以下幾點意見：
1.瞭解行業口碑。如果想真正的找到一傢好的團建公司，那麼就要多所在城市的團建行業有一個深入的瞭解。最根本的瞭解方式就是人，通常給公司安排活動的都是公司的HR或者行政，我們可以加入這些群，咨詢問題，尤其是一些大公司的HR，組織管理經驗豐富。總會有很多人會給出建議的，隻有找到這些瞭解的渠道，才能更加真實的瞭解團建行業。
2.充分利用網絡。網絡的水很深，百度知道等給出的答案或許根本不是最真實的答案。但是網上會有一些團建公司宣傳性的新聞性文章，權威認證的平臺會更加有品質保證。
3.當你找到一些團建公司的網站後，你先要看一下網站的展示頁面，從網頁的設計以及網站更新的狀態，還有一些客戶案例中都能給你答案。真正專註於細節的公司，它會把每一件事情做得很好，至少給人的感覺是很專業的。
4.對團建行業以及團建公司有瞭初步的瞭解後，把他們列在一張紙上，然後就可以打電話咨詢，陳述自己的需求，要求做方案瞭。
5.建議選擇的團建公司不要太多，通常要三傢的方案就夠瞭，有些拓展公司可能在電話中就已經PASS瞭。數量少，品質精就是為瞭自己在之後的對比中不會感覺迷茫，難以選擇。
接下來就是拿到方案確定團建公司瞭，每傢公司的方案設計是五花八門的，但是核心內涵基本上相似的。如何在眾多方案中選出一款老板滿意，且專業度不會有問題的方案。我隻想說三個字：看細節。唯有對細節品質高度關註的公司，他所提供的服務才會是更加細節化的。
每個人對待事情的處理方式是不一樣的，對於第一次組織團建活動的HR來說，瞭解此次培訓的剛需，關註團建公司的細節，這是絕對沒有錯的。
一次好的團建活動，不僅可以增強團隊凝聚力，還能間接鼓舞小夥伴的工作士氣，提高工作效率。萬能的HR們，小編先幫您到這瞭！
武漢的朋友可以關註大山探遊團建公眾號或打開官網（www.dashantanyou.com）
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